Posting lewat ponsel

Daripada tidak melakukan apa-apa,lebih baik saya memposting tulisan ke blog
Terkadang kita berpikir itu hanya bisa dilakukan di depan komputer saja. Namun itu salah,kita bisa memposting apa saja ke blog di manapun kita berada dengan menggunakan ponsel
Dan inilah posting pertamaku lewat ponsel

Memperbaiki layar monitor yang tidak mau menyala ketika komputer dinyalakan

Terkadang kita menemui masalah ketika menyalakan komputer, layar monitor tidak mau menyala sedangkan tombol power pada monitor dalam kondisi stand by.
Itu bukan menandakan bahwa layar monitor anda rusak, tetapi ada yang harus anda perbaiki dari dalam PC anda.

Bila kita mendapati masalah tersebut, ada baiknya kita periksa terlebih dahulu kabel-kabel yang menghubungkan monitor terhadap PC dan stop kontak. Dan bila tidak terjadi masalah terhadap kabel-kabel tersebut, langsung saja kita melihat ke dalam PC anda.

Biasanya hal tersebut terjadi diakibatkan oleh memori/RAM yang ada dalam PC, dan cara memperbaikinya cukup mudah. Anda hanya melepas memori/RAM tersebut kemudian menempelkannya lagi di tempat semula. Jangan sampai menaruhnya ke tempat yang ada di sebelahnya, karena itu hanya membuat kita melakukan hal yang sia-sia. Dan berhati-hatilah dalam menempelkan memori/RAM kembali, karena dapat menyebabkan memori/RAM mengalami kerusakan.

Dan bila itu semua telah dilakukan tetapi layar monitor anda masih belum bisa menyala, berarti memori/RAM anda mengalami kerusakan. Dan sebaiknya anda membeli yang baru.

Ringkasan Materi Sistem dan Organisasi Data Bab I

Bab I
Sistem File

File adalah kumpulan dari record-record yang saling berhubungan.

Klasifikasi data ada 3,yaitu :
1. Kelompok data tetap. Kelompok data yang tidak mengalami perubahan, paling tidak kurun waktu yang lama.
2. Kelompok data tak tetap. Kelompok data yang secara rutin mengalami perubahan.
3. Kelompok data yang bertambah menurut waktu. Kelompok data ini biasanya merupakan data akumulasi dari kelompok data tetap dan data tak tetap.

Klasifikasi file ada 9, yaitu :
1. Master file (berkas induk) adalah file yang berisi data yang relatif tetap.
2. Transaction file (berkas transaksi) adalah file yang berisi record-record yang akan memperbaruhui / meng-update record-record yang ada pada master file.
3. Report file (berkas laporan) adalah file yang berisi data yang dibuat untuk laporan / keperluan user.
4. Work file (berkas kerja) merupakan file sementara dalam sistem.
5. Program file (Berkas program) adalah file yang berisi instruksi-instruksi untuk memproses data yang akan disimpan pada file lain / pada memori utama.
6. Text file (berkas teks) adalah file yang berisi input data alphanumeric dan grafik yang digunakan oleh sebuah text editor program.
7. Dump file (berkas tampung) adalah file yang digunakan untuk tujuan pengamanan(security).
8. Libarary file (berkas pustaka) adalah file yang digunakan untuk penyimpanan program aplikasi.
9. History file (berkas sejarah) merupakan file untuk tempat akumulasi dari hasil pemrosesan master file dan transaction file.

Ada 3 model akses file yang mungkin oleh sebuah program terhadap file, yaitu:
1. Input adalah file yang hanya dapat dibaca dengan program.
2. Output adalah file yang hanya dapat ditulis oelh sebuah program / file yang dibuat dengan program.
3. Input / Output file adalah file yang dapat dibaca dan ditulis ke selama eksekusi program.

Organisasi file adalah suatu teknik atau cara yang digunakan menyatakan dan menyimpan record-record dalam sebuah file. Ada 4 teknik dasar organisasi file, yaitu:
1. Sequential
2. Relative
3. Indexed Sequential
4. Multi - key
Secara umun keempat teknik dasar diatas berbeda dalam cara pengaksesannya, yaitu:
1. Direct Access adalah suatu cara pengaksesan record yang langsung, tanpa mengakses seluruh record yang ada.
2. Sequential Access adalah suatu cara pengaksesan record, yang didahului pengaksesan record-record di depannya.

Berikut operasi file dan file retrieval yang terjadi pada file-file :
> Untuk master file dan program file kita dapat melakukan created, update, retreival from dan maintenanced.
> Untuk work file kita dapat melakukan created, update, dan retrieved from tapi tidak dapat kita maintenced.
> Untuk report file umumnya tidak di-update, retrieve from atau maintenanced.
> Untuk transaction file, umumnya hanya dapat di created dan digunakan untuk sekali proses.

Cara memotivasi pegawai

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.

Jadi motivasi bukanlah sesuatu yang dapat diamati, tetapi merupakan hal yang dapat disimpulkan adanya karena sesuatu perilaku yang tampak. Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda-berbeda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.

Dan salah satu isu yang kerap menjadi persoalan bagi para manajer adalah bagaimana cara memotivasi pegawai-pegawainya agar dapat menunjukkan standard performance. Berikut beberapa tips yang mungkin bermanfaat untuk digunakan:

1.Pahami perbedaan individu, karena pegawai memiliki kebutuhan yang berbeda antara satu dengan yang lain. Hindari memberi treatment atau perlakuan yang sama kepada semua karyawan. Luangkan waktu untuk memahami apa yang penting bagi masing-masing karyawan. Berangkat dari pemahaman ini, manajer dapat memodifikasi sasaran individual, tingkat keterlibatan, dan rewards terkait kebutuhan individu.

2.Gunakan sasaran dan umpan balik. Karena dalam bekerja, pegawai perlu memiliki sasaran kerja yang spesifik dan cukup sulit (tidak mudah) untuk dicapai dan mendapat umpan balik seberapa baik atau kurang baik mereka dalam menunaikan tugas.

3.Beri kesempatan bagi pegawai untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan yang berpengaruh terhadap mereka. Pegawai sampai tingkat tertentu dapat berkontribusi dalam keputusan yang berpengaruh terhadap diri mereka seperti, menetapkan sasaran kerja, memilih paket benefit, dan lain lain.

4.Hubungkan rewards dengan performance, karena rewards harus berhubungan dengan performance. Pegawai harus mempersepsikan linkage yang jelas antara rewards dengan performance. Jadi meskipun aktualnya rewards sangat erat kaitannya dengan kriteria performance, namun bila pegawai mempersepsikan hubungan yang jauh antara rewards dan performance, performance pegawai akan tetap rendah, kepuasan kerja menurun dan meningkatnya turn over dan absenteeism.

5.Pastikan sistem rewards yang adil, karena rewards harus dipersepsikan adil oleh pegawai dan seimbang dengan input yang mereka berikan di dalam pekerjaan. Pengalaman, keterampilan, kemampuan, usaha dan input lainnya dapat membedakan performance yang ditampilkan sehingga harus berbeda pula akan rewards yang diperoleh.

Peranan Elektronik pada Komunikas

Alat elektronik pada saat ini sudah menjadi suatu kebutuhan bagi semua orang. Karena sekarang kita telah memasuki zaman yang modern, dan bisa dikatakan semuanya serba mudah untuk dikerjakan. Dan rasanya bila kita tidak memiliki alat elektronik, sesuatu yang kita kerjakan rasanya akan kurang sempurna. Dan sekarang setiap kagiatan sehari-hari pasti terdapat peranan dari alat elektronik dan hampir semua bidang kehidupan terdapat alat elektronik yang selalu membantu kita untuk meringankan pekerjaan-pekerjaan yang sedang kita kerjakan.

Disini yang menjadi pusat perhatian kita adalah peranan alat elektronik di bidang komunikasi. Yang kita ketahui alat elektronik yang kita gunakan sebagai sarana komunikasi, seperti handphone, pesawat telefon, dan lain sebagainya. Dengan adanya alat elektronik untuk sarana komunikasi seperti diatas, kita dapat menghubungi saudara-saudara dekat ataupun saudara jauh kita. Dan seolah-olah jarak bukan menjadi masalah yang besar bila kita memiliki alat elektronik untuk komunikasi. Alat elektronik untuk sarana komunikasi pun sangat berguna di saat yang sangat genting, seperti terjadinya kecelakaan di jalan raya, dan kita menggunakan handphone untuk menghubungi rumah sakit terdekat untuk mengirimkan ambulance ke tempat kejadian.

Jadi peranan alat elektronik dalam sarana komunikasi sangat berguna sekali, baik itu untuk diri sendiri ataupun orang lain. Namun setiap hal pasti memeliki kelebihan dan kekurangan. Pada peranan alat elektronik dalam sarana komunikasi pun terdapat kelemahan, yaitu pada gelombang elektromagnetik yang dihasilkan oleh alat elektronik tersebut. Dan ada opini lain yang menyebutkan bahwa gelombang elektromagnetik yang dihasilkan oleh alat elektronik dapat menyebabkan cacad mental karena saraf otak kita terganggu oleh gelombang tersebut. Tidak itu saja, bila kita di daerah SPBU pun dapat berbahaya bila ada yang menghubungi pada saat mengisi bensin. Mengapa berbahaya?karena gelombang elektromagnetik tersebut dapat memicu ledakan dari SPBU, maka berhati-hatilah bila di daerah SPBU.

Teori Organisasi Umum

Pengertian Organisasi.
Organisasi merupakan suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan dan pemeliharaan pola hubungan kerja dari masing-masing individu untuk mencapai tujuan perusahaan melalui fungsi-fungsi manajemen yang dilakukan seorang pemimpin.
Organisasi di bagi menjadi 2 yaitu :
1. Organisasi Formal adalah Organisais yang dibentuk secara sadar dan mempunyai tujuan tertentu yang disadari pula dengan mengunakan sistem tugas, hubungan wewenang, tanggung jawab maupun pertanggungjawaban manajer agar pekerjaan dapat dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang disepakati bersama.
2. Organisasi Informal adalah organisasi yang tercipta karena adanya kemunikasi antar sesama karyawan yang bersosalisasi.
Struktur Organisasi
Merupakan perwujudan struktur organisasi formal dengan jalan menganalisis jabatan-jabatan apa yang diperlukan dalam mencapai tujuan untuk kemudian menentukan kualikasi maupun jumlah orang yang diperlukan untuk mengisi jabatan-jabatan yang telah ditetapkan. Sistem struktur organisasi banyak sekali macamnya mulai dari yang bersifat tradisional sampai professional, Penerapan struktur organisasinya pun berbeda-beda mulai dan banyak factor yang mempengaruhi, anatara lain :
1. Besar kecilnya suatu perusahaan.
2. Jumlah karyawan.
3. Letak suatu perusahaan
4. Luas dan sempitnya jaringan kerja.
5. Tujuan perusahaan.

Data Perusahaan
Nama Perusahaan : PT Maju Terus
Bidang Usaha : konsultasi investasi Index & Forex Trading
Jenis Produk : investasi
Alamat Perusahaan : Menara Kebon Kapuk lantai 99, Jl. Kebon Kapuk Kav. 17 – 19 Jakarta Pusat 10340
Pola dan Struktur Organisasi : Pola Piramid Mendatar(Flat) dan Struktur Organisasi Lini.
Sistem organisasi yang digunakan PT. Maju Terus merupakan sistem organisasi lini yaitu bentuk organisasi yang di dalamnya terdapat garis wewenang yang menghubungkan langsung secara vertical antara atasan dan bawahan Sistem organisasi lini mempunyai beberapa kebaikan dan keburukannya sebagai berikut:
Kebaikannya:
• Penarikan dana bisa dilakukan kapan saja (sesuai jam kerja)
• menyediakan jasa pelayanan guna membantu para pemilik modal (investor), baik retail maupun corporate investor, untuk mengembangkan investasinya dengan bertransaksi perdagangan berjangka secara aman, terukur dan berkualitas tinggi.

Keburukannya:
• Untuk penarikan dana seluruhnya dalam arti penutupan account, maka investor juga harus menandatangani surat penutupan account.
• harus memiliki ketahanan capital/asset yang cukup independent

Kemajuan

Kemajuan

Bila kita ingin mengalami kemajuan pada kinerja kerja kita, ada baiknya kita memiliki hal-hal seperti di bawah ini :
1. Visi
2. Misi
3. Aturan
4. Profesionalisme
5. Intensif
6. Sumber daya
7. Rencana kerja

Dalam bekerja kita seharusnya memiliki visi dan misi yang kita ingin capai. Dari situlah kita bisa menjadikan hal tersebut sebagai dasar tujuan kita dalam mengerjakan pekerjaan yang sedang kita kerjakan. Dengan begitu, kita tidak akan memikirkan lagi mengapa kita harus melakukan pekerjaan ini jika kita telah memiliki visi dan misi yang sangat matang. Namun, visi ataupun misi harus saling berkesinambungan. Bila itu tidak terjadi pekerjaan yang kita lakukan akan menjadi rusak atau kita malah bisa menjadi bingung terhadap pekerjaan itu sendiri.

Dan selanjutnya kita harus memiliki aturan dalam bekerja. Bila kita tidak memiliki aturan, hasil dari kerja kita akan tidak maksimal dan lagi bisa membuat atasan kita membenci pada cara kerja kita yang tidak ada aturan. Bisa saja kita langsung di pecat pada saat itu juga. Untuk menghindari itu semua, ada baiknya kita memiliki aturan dalam bekerja agar hasil kerja kita akan maksimal dan atasan pun akan senang dengan hasil kerja kita.

Profesionalisme adalah mengenyampingkan semua beban pribadi yang ada, pada saat bekerja. Menurut saya itulah arti profesionalisme. Bila kita tidak memiliki sifat profesionalisme seperti ini, hasil kerja kita akan menjadi buruk di karenakan memikirkan hal-hal pribadi yang sedang kita alami pada saat bekerja. Menurut saya, sifat profesionalisme itu sulit untuk di dapat, namun bila kita mempunyai keinginan yang kuat pasti sifat itu akan kita dapatkan. Dan jangan lupa pula, di usahakan kita selalu insentif dalam mengerjakan pekerjaan. Agar pekerjaan tidak menumpuk dan semua cepat selesai. Bila tidak kinerja kerja kita akan menjadi lamban, dan pekerjaan kita pun akan lama selesai.

Bila kita ingin memilih pekerjaan, jangan lah memilih pekerjaan yang bukan di bidang atau sumber daya kita. Contohya, kita ketika kuliah mempelajari tentang komputer lalu ada yang menawarkan pekerjaan kepada menjadi dokter. Bila kita menerima pekerjaan itu pasti kita akan mengalami rasa frustasi karena tidak mengerti apapun tentang ilmu kedokteran. Dan satu hal lagi, lebih baik kita membuat rencana kerja pada pekerjaan yang kita kerjakan. Itu bertujuan untuk menghindari salah langkah dalam pekerjaan yang sedang kita kerjakan.

Bila itu semua telah kita miliki, InsyaALLAH hidup kita akan mengalami kemajuan dan tidak akan mengalami masalah.